Top 35 de pruebas psicométricas para selección de personal

Tomar una decisión equivocada al momento de contratar a un candidato significa una considerable pérdida de dinero para la empresa, por ello, los responsables de RRHH emplean pruebas psicométricas que les ayudan a tener un panorama y aproximación más acertados sobre los aspirantes. 

Pese a que hubo un tiempo donde se consideró que los exámenes para la selección de personal eran obsoletas y no daban resultados confiables, actualmente han recuperado su reputación gracias a la mejora en las estrategias que han fortalecido el uso de estas herramientas, debido a la solidez de los análisis estadísticos implementados y a la estandarización de procedimientos para determinar su uso correcto, dependiendo el objetivo.

Como resultado de todo lo anterior, viene la evidencia de validez y confiabilidad que avala los resultados recibidos por los asesores de talento, quienes las usan cada vez más para evaluar a sus candidatos.

Repasemos brevemente qué es una prueba psicométrica y después te contamos sobre las 35 mejores para atracción y selección de talento.

¿Qué es una prueba psicométrica?

Las evaluaciones psicométricas o pruebas psicotécnicas son un método estandarizado y científico empleado para medir la capacidad mental y el comportamiento del candidato, con el fin de que los evaluadores conozcan diversos atributos de una persona, por ejemplo: capacidad mental, actitudes, sociabilidad, personalidad, adaptabilidad, etc.

Ventajas de los exámenes psicológicos para el área laboral

En el ámbito laboral, las técnicas psicométricas han sido ampliamente utilizadas para medir el grado en el que un candidato muestra habilidades o características personales que pueden satisfacer las necesidades de un puesto, con base en las competencias organizacionales y los rasgos de personalidad que se requieren para la vacante. 

Una vez identificados los rasgos de personalidad del evaluado, sus capacidades cognitivas y sus habilidades profesionales, se contrastan con las funciones y responsabilidades del rol a ocupar para conocer su viabilidad. 

Llevar a cabo psicométricos y evaluación psicométrica para reclutamiento es esencial, dado que brindan a los empleadores información cuantificable y descriptiva que permite evaluar, en primera instancia, las características de una persona que pudiesen ser relevantes para un puesto, además de brindar una guía para la exploración de temas importantes en una entrevista laboral.

En resumen, podemos decir que su objetivo principal es identificar en etapas tempranas de la atracción de talento a los candidatos con mayor potencial, ya que el uso de métodos estandarizados y análisis estadísticos adecuados para cada prueba y población, hacen de las pruebas psicométricas instrumentos objetivos e imparciales. 

La experiencia muestra que la psicometría resulta confiable para predecir el desempeño de los futuros colaboradores. A continuación veremos los diferentes tipos de test para selección de personal más eficientes. 

Pruebas psicométricas en línea

De acuerdo con Andrea Vargas, directora de Potentor, “la necesidad de las empresas de hacer las pruebas en línea radica en sus altos estándares de validez y confiabilidad por estar fuertemente respaldados por diversos modelos teóricos e investigaciones constantes que permiten la actualización de las herramientas”.

Una de las ventajas de este tipo de test de “nueva generación” es que arrojan reportes gráficos con el perfil de competencias para cada puesto basado en las respuestas de los candidatos. 

Dichos informes ayudan a obtener el nivel de cumplimiento y adecuación que requiere el perfil. Por lo que, el propósito de estos sistemas online es evitar sesgos a través de reactivos y mediciones actualizadas que permiten medir el estado real del candidato como lo hacen las pruebas de Evaluatest®.

Gracias a esto último, será posible colocar de manera correcta a cada candidato para el cumplimiento de objetivos laborales, las necesidades de la vacante y el plan de desarrollo planteado para cada posición.

Psicométricos de personalidad

Los test de personalidad evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades y otros aspectos personales.

16 factores típicos de la personalidad

  • Cinco dimensiones de la personalidad
  • Estudio de habilidades de venta y negociación
  • Personalidad orientada al servicio al cliente (EUCALIPT)
  • Evaluación diagnóstica de habilidades comerciales

Pruebas psicométricas de inteligencia

Las pruebas psicométricas de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos, el coeficiente intelectual, habilidades de análisis y síntesis, de resolución de problemas y facilidad en la toma de decisiones. Algunas de ellas son:

  • Estudio del factor general de inteligencia
  • Estudio de las habilidades intelectuales
  • Apreciación de la capacidad intelectual por matrices
  • Evaluación de la inteligencia por series numéricas
  • Evaluación de la capacidad intelectual
  • Evaluación rápida de la capacidad intelectual
  • Medición de la adaptación intelectual y de razonamiento
  • Evaluación de la habilidad numérica

Exámenes técnicos y de conocimientos generales

  • English Proficiency Test
  • General English Language Ability Assessment
  • Examen de conocimientos de contabilidad y administración
  • Examen de ortografía y vocabulario
  • Examen de habilidades y razonamiento numérico

Pruebas psicológicas de aptitudes y habilidades

  • BADyG Evaluación de la aptitud espacial
  • BADyG Evaluación de la aptitud numérica
  • BADyG Evaluación de razonamiento lógico
  • BADyG Evaluación de comprensión verbal
  • BADyG Evaluación de habilidad mental verbal
  • BADyG Evaluación de habilidad mental no verbal
  • BADyG Evaluación de percepción de diferencias
  • DAT Evaluación de razonamiento abstracto
  • DAT Evaluación de razonamiento mecánico
  • DAT Evaluación de razonamiento numérico
  • DAT Evaluación de razonamiento verbal
  • DAT Evaluación de aptitud espacial

Pruebas que miden valores personales

  • Cuestionario de valores y motivaciones de Gordon
  • Test de adaptabilidad social

Test para medir la conducta laboral

  • Técnica DISC
  • Diagnóstico de actitudes ante situaciones adversas
  • Evaluación de preferencias laborales y estilo de liderazgo

Como podrás ver, la psicometría es amplia y ayuda a identificar potencial para un buen desempeño en más de un rubro. Hoy en día, estas pruebas no solo son de uso extendido, sino que además hay una vertiente que representa la mayor innovación en esta área: la batería psicométrica laboral, que se basa precisamente en competencias digitales para determinar a los candidatos más afines al puesto que buscas cubrir.

Implementa Inteligencia Artificial en tus pruebas psicométricas

Ahora bien, sabemos que la tecnología y sobre todo la Inteligencia Artificial actualmente es una herramienta imprescindible dentro de las organizaciones.

Gracias a los avances en Inteligencia Artificial (IA), ahora es posible automatizar y optimizar este proceso, brindando resultados más precisos y eficientes.

La implementación de Inteligencia Artificial en las pruebas psicométricas puede revolucionar la forma en que se evalúan las habilidades cognitivas y ofrecer resultados más precisos y eficientes. La automatización, personalización, análisis de datos y generación de informes son solo algunas de las ventajas que la IA puede aportar a este campo. Sin embargo, es fundamental abordar los desafíos éticos y garantizar la transparencia y privacidad de los datos para construir un sistema justo.

Si estás en búsqueda mejorar el proceso de atracción y selección de talento, podemos recomendarte nuestra solución estrella: Evaluatest IA.

¿Qué es Evaluatest IA?

Evaluatest IA es la solución que te ayuda a atraer, evaluar y seleccionar a personas afines a las posiciones que necesitas en solo 4 pasos; desde operativos hasta directivos. 

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Además, con esta solución puedes reducir la rotación temprana con la selección de talento adecuado, identificando al candidato que es compatible a cada posición con ayuda de instrumentos y evaluaciones psicométricas de nueva generación. 

En conclusión, las pruebas psicométricas son herramientas valiosas para evaluar de manera objetiva y sistemática las capacidades, habilidades y rasgos psicológicos de las personas. Estas pruebas ofrecen información cuantificable y confiable que ayuda a comprender mejor el perfil psicológico de un individuo y puede utilizarse en una amplia gama de contextos, desde selección de personal hasta orientación vocacional y desarrollo personal.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las pruebas psicométricas deben utilizarse como una parte integral de un proceso de evaluación más amplio, y no deben ser la única base para tomar decisiones importantes. Es crucial considerar otros factores, como la experiencia personal, las habilidades prácticas y las cualidades individuales, al interpretar los resultados de las pruebas.

Además, es fundamental que las pruebas psicométricas se administren y evalúen por profesionales capacitados en psicología y psicometría. La interpretación errónea de los resultados o el mal uso de estas pruebas pueden tener consecuencias negativas y poco éticas.

En resumen, las pruebas psicométricas son herramientas valiosas y científicas que pueden proporcionar información valiosa sobre los individuos, pero deben usarse con precaución y junto con otros métodos de evaluación para obtener una imagen completa y precisa de las capacidades y características de una persona.

Ahora que conoces las mejores pruebas psicométricas que hemos compilado aquí, te recomendamos descargar esta infografía gratuita para conocer la integración de la Inteligencia Artificial en los procesos de atracción y selección de personal.