Clima Laboral en México 2024
En un mundo donde la rotación crece, el compromiso se desvanece y las nuevas generaciones lo cuestionan todo, ya no basta con decir que “las personas son lo más importante”.
Hoy necesitas pruebas. Datos.
Y sobre todo: acciones.
Por eso, en Brivé lanzamos el Benchmark de Clima y Compromiso Laboral 2024. Una radiografía que muestra cómo se vive —en serio— el trabajo en México, con participación adicional de otros países de América Latina.
Y las cifras no mienten.
Escala de interpretación de resultados
- Deficiente (0% – 59.99%) No cumple con los estándares esperados. Se identifica una falta significativa de satisfacción, por lo que se requieren acciones inmediatas para revertir el impacto negativo.
- Regular (60.00% – 74.99%) Nivel aceptable pero con importantes áreas de mejora. Los colaboradores pueden mostrarse moderadamente comprometidos, por lo que se recomienda intervenir con estrategias específicas.
- Adecuado (75.00% – 89.99%) Los colaboradores muestran satisfacción generalizada y sentido de pertenencia. Es importante continuar reforzando los aspectos positivos y mantener acciones de mejora sostenida.
- Óptimo (90.00% – 100%) Nivel más alto de satisfacción. Los equipos muestran entusiasmo, compromiso y alineación con la cultura organizacional. La prioridad debe centrarse en innovar, sostener y escalar las buenas prácticas.
¿Qué nos dijeron más de 17,000 colaboradores?
Participaron personas de todas las generaciones, sectores e industrias, con un enfoque principal en México (más del 80% de la muestra).
Y aunque el clima general mejoró ligeramente (de 76% a 77%), los puntos críticos siguen siendo los mismos:
- En promedio, los colaboradores no perciben niveles adecuados de reconocimiento por su trabajo
- El reconocimiento sigue siendo la cuenta pendiente de los líderes
- La Generación Z ya exige propósito, flexibilidad y equilibrio desde el primer día
Lo que estamos haciendo bien (y debemos cuidar)
Los colaboradores reportan altos niveles en:
- Satisfacción en el puesto (83%)
- Identidad y compromiso (81%)
- Espíritu de equipo (78%)
Eso significa que sí es posible crear culturas donde las personas se sientan orgullosas de pertenecer.
Pero también que los equipos necesitan más que salario: necesitan conexión, liderazgo humano y visión compartida.
Lo que puede hacerte perder talento en silencio
Los dos indicadores peor calificados:
- Compensación y beneficios (71%)
- Reconocimiento (73%)
Ambos están en el rango regular. Y eso es más riesgoso de lo que parece.
- No se trata de pagar más, sino de que el colaborador perciba equidad entre su esfuerzo y lo que la organización le brinda.
- No se trata de premiar a todos, sino de reconocer a tiempo y con sentido.
“Cuando un colaborador se siente invisible, no renuncia al trabajo… renuncia a la cultura.”
No es solo un estudio. Es una brújula.
El Benchmark 2024 no solo compara. También orienta.
Incluye más de 100 recomendaciones prácticas, clasificadas por nivel de satisfacción, para ayudarte a transformar:
- Compensación
- Reconocimiento
- Comunicación
- Liderazgo
- Calidad de vida y trabajo
- Y más…
Ya no se trata de tener la razón. Se trata de tener impacto.
Hoy más que nunca, medir el clima laboral no es una opción: es una necesidad estratégica. Porque lo que no se escucha, se pierde. Y lo que no se reconoce, se va. En Brivé somos expertos en entender lo que tu equipo realmente necesita. Es por eso que hemos trabajdo con empresas como Walmart, Nestlé, DHL, entre otras.
¿Algo de esto pasa en tu empresa? Hablemos.
Descarga el Benchmark de Clima Laboral en México 2024 y responde esta pregunta:
¿Qué cultura estás construyendo en tu empresa hoy… y cuántas personas quieren quedarse en ella mañana?
¿Te interesa descubrir las tendencias, desafíos y oportunidades clave que están transformando la industria de Recursos Humanos en Latinoamérica?
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