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35-mejores-pruebas-psicometricas
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Hubo un tiempo en que se consideró que las pruebas psicométricas para selección de personal eran obsoletas y no daban resultados confiables.

Sin embargo, en el contexto actual han recuperado su reputación gracias a la mejora en las estrategias que han fortalecido el uso de estas herramientas, debido a la solidez de análisis estadísticos implementados y a la estandarización de procedimientos para determinar el uso correcto de estas pruebas, dependiendo de su objetivo.

Como resultado de todo lo anterior, viene la evidencia de validez y confiabilidad que avala los resultados recibidos por los asesores de talento, quienes cada vez más las usan para evaluar a sus candidatos.

Repasemos brevemente qué son las pruebas psicométricas y después cumplamos con la promesa del título: conocer las 35 mejores para atracción y selección de talento.

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Por pruebas psicométricas entendemos un método estandarizado y científico para medir la capacidad mental y el comportamiento de quienes hacen la evaluación, para conocer diversos atributos de una persona; por ejemplo, capacidad mental, actitudes, personalidad, etc.

En el ámbito laboral, las pruebas psicométricas han sido ampliamente utilizadas para medir el grado en el que un candidato muestra habilidades o características personales que pueden satisfacer las necesidades de un puesto, se apega o puede cumplir con las funciones de un puesto, con base en las competencias laborales y los rasgos de personalidad que se requieren para la vacante.

Una vez identificados los rasgos de la personalidad del evaluado, sus capacidades cognitivas y sus habilidades profesionales o competencias laborales, se contrastan con las funciones y responsabilidades del rol a ocupar para conocer su viabilidad.

Llevar a cabo pruebas psicométricas para procesos de reclutamiento es básico, dado que brindan a los empleadores información cuantificable y descriptiva, que permite evaluar, en primera instancia, las características de una persona que pudiesen ser relevantes para un puesto, además de brindar una guía para la exploración de temas importantes en una entrevista entrevista laboral.

En resumen, podemos decir que su objetivo principal es identificar en etapas tempranas de la atracción de talento a los candidatos que tengan el potencial para cumplir de manera satisfactoria con las actividades que tendrán que realizar una vez contratados.

El hecho de que todos los candidatos reciban las mismas preguntas e instrucciones, el uso de métodos estandarizados y análisis estadísticos adecuados para cada prueba y población, hacen de las pruebas psicométricas instrumentos objetivos e imparciales.

La experiencia muestra que la psicometría resulta confiable para predecir el desempeño de los futuros colaboradores. A continuación, veremos las 35 pruebas que ayudan a la selección de personal revelando rasgos y competencias laborales.

Las 35 mejores pruebas psicométricas para selección de personal

Pruebas psicométricas de personalidad

  • 16 factores típicos de la personalidad (16PF)
  • Cinco dimensiones de la personalidad (BFQ)
  • Estudio de habilidades de venta y negociación (IPV)
  • Personalidad orientada al servicio al cliente (EUCALIPT)
  • Evaluación diagnóstica de habilidades comerciales

Pruebas psicométricas técnicas

  • English Proficiency Test
  • General English Language Ability Assessment
  • Examen de conocimientos de contabilidad y administración
  • Examen de ortografía y vocabulario
  • Examen de habilidades y razonamiento numérico

Pruebas psicométricas de inteligencia

  • Estudio del factor general de inteligencia (factor G)
  • Estudio de las habilidades intelectuales (Terman–Merrill)
  • Apreciación de la capacidad intelectual por matrices (Raven)
  • Evaluación de la inteligencia por series numéricas (Dominós)
  • Evaluación de la capacidad intelectual (Wonderlic)
  • Evaluación rápida de la capacidad intelectual (Barsit)
  • Medición de la adaptación intelectual y de razonamiento (Otis)
  • Evaluación de la habilidad numérica

Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades

  • BADyG Evaluación de la aptitud espacial
  • BADyG Evaluación de la aptitud numérica
  • BADyG Evaluación de razonamiento lógico
  • BADyG Evaluación de comprensión verbal
  • BADyG Evaluación de habilidad mental verbal
  • BADyG Evaluación de habilidad mental no verbal
  • BADyG Evaluación de percepción de diferencias
  • DAT Evaluación de razonamiento abstracto
  • DAT Evaluación de razonamiento mecánico
  • DAT Evaluación de razonamiento numérico
  • DAT Evaluación de razonamiento verbal
  • DAT Evaluación de aptitud espacial

Pruebas psicométricas de valores

  • Cuestionario de valores y motivaciones de Gordon (basado en SGV)
  • Test de adaptabilidad social (Moss)

Pruebas psicométricas de conducta laboral

  • Técnica DISC (Cleaver)
  • Cuestionario de adaptación y manejo del conflicto (Thomas Kilmann)
  • Evaluación de preferencias laborales y estilo de liderazgo (Kostick)

Como podrás ver, la psicometría es amplia y ayuda a identificar potencial para un buen desempeño en más de un rubro.

Hoy en día, estas pruebas no sólo son de uso extendido, sino que además hay una vertiente que representa la mayor innovación en esta área: la psicometría por competencias, que se basa precisamente en competencias laborales para determinar a los candidatos más afines al puesto que buscas cubrir.

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