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Para facilitar tu trabajo, Evaluatest® IA utiliza algoritmos predictivos, análisis de datos, mejores prácticas e inteligencia artificial en talento humano, para digitalizar la rutina.

Maximiza la eficiencia y la sostenibilidad en las prácticas de gestión humana de socios y afiliados, al integrar las soluciones de Brivé en tus planes.

Brinda una ventaja competitiva a los socios al atraer, seleccionar y fidelizar talento de la manera más efectiva.

Mantén a la vanguardia a las áreas de talento con las mejores prácticas que promueven un futuro más sostenible para los socios.

Ayuda a los equipos de talento a ser más ágiles, eficientes y efectivos para alcanzar mejores resultados empresariales y una mayor satisfacción de los mismos colaboradores.

(+) Certeza. Asesora las decisiones con perfiles adecuados, datos objetivos y confiables para contratar a los mejores talentos.
(+) Agilidad. Simplifica en una sola plataforma el proceso de «atracción y selección» para presentar ternas y cerrar vacantes a tiempo.
(+) Ahorro. Optimiza tiempo y costos del proceso, al igual que los asociados a la rotación temprana.
(–) Rotación temprana. Contribuye a la estabilidad laboral con personas afines al puesto y a la organización.

Diagnóstico confiable. Indicadores: 11 de satisfacción 5 de Compromiso MAGIC Aplicación por dispositivos móviles, duración 20 minutos en promedio.
Relevancia. Los colaboradores jerarquizan la importancia de los indicadores en su satisfacción.
Brivé® Box. Mapas que ilustran satisfacción contra relevancia por nivel, área, antigüedad, edad, entre otros.
Sugerencias de participantes. Recibe las propuestas de los colaboradores para mejorar los indicadores con menor satisfacción.
Plan de acción. Genera el plan en minutos con recomendaciones consultivas junto a las propuestas de los colaboradores.

Evaluación, retroalimentación y desarrollo. Diagnóstica las competencias clave y retroalimenta con un método sin fricciones. Obtén reportes para desarrollar acciones de promoción, entrenamiento, además, apoyar programas de mentoring y coaching.
Identificación oportuna de riesgos. Descubre las causas que impiden a los colaboradores ser líderes transformacionales y logren resultados en armonía.
Consolidación de liderazgo y equipos efectivos. Acelera el crecimiento de ejecutivos, high potentials, coordinadores, gerentes y directores al descubrir sus prioridades de desarrollo.
Estrategia segmentada de gestión de talento. Accede a mapas de talento (9 box) que habilitan rutas de desarrollo y acciones segmentadas de reconocimiento, promoción, desarrollo, retención y sucesión.

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