
¿Cómo usar un código QR para reclutar personal?
En un mundo cada vez más digital, el código QR se convirtió en una herramienta valiosa para muchas empresas que buscan atraer candidatos potenciales. Con la capacidad de almacenar información
Presenta ternas a tiempo con la selección de candidatos más efectiva, afines a la posición y organización.
Obtén argumentos sólidos para defender a los candidatos, con base en sus resultados en las evaluaciones por competencias y un comparativo frente al mercado laboral, que te permite realizar Evaluatest IA.
Dale seguridad al cliente interno y externo de recibir ternas con personas afines a la posición y organización.
Con el ranking de candidatos, asegura que tu candidato entreviste solo a candidatos viables, ahorrando costos y tiempo en citas innecesarias.
Sin esperar a una entrevista presencial, realízalas en cualquier lugar y momento con video entrevista que brinda una experiencia ágil a todos los participantes, ahorrando tiempo y dinero.
Optimiza tu tiempo, entrevistando solo a candidatos viables. El reporte ordena de mayor a menor la afinidad de los candidatos con el perfil del puesto.
Reconoce el porcentaje de compatibilidad de la persona con respecto a las competencias del perfil de puesto y de la organización.
Apoya la entrevista, obteniendo una visión completa del candidato. El informe contiene el CV, video presentación, datos de contacto, afinidad, reporte por competencias, reporte de potencial y seguridad con biométrica facial.
Lleva a cabo tus reuniones como un experto aplicando preguntas por competencias para conocer a profundidad a los candidatos, con la practicidad y asertividad que te da la guía.
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Si te pidieron realizar una entrevista por video, en este blog te compartimos algunos consejos sobre cómo hacer un videocurrículum original. De acuerdo con un análisis realizado por la comunidad
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