4 razones por las que Evou revolucionó la evaluación de desempeño en las empresas

Esta solución permite a las compañías redefinir sus estrategias con un enfoque integral y personalizado, alineando mejor las competencias de los colaboradores con los objetivos organizacionales.

Evou

La gestión del talento es crucial para las empresas que buscan optimizar su rendimiento y competitividad. En este contexto, Evou®, una solución desarrollada por Brivé®, ha transformado la forma en que se evalúan y desarrollan las competencias de los equipos, alineándolas con los objetivos estratégicos.

Obtén una perspectiva completa de las competencias y conductas de tus colaboradores con Evou, la evaluación de desempeño laboral 360 que te ayuda a impulsar planes estratégicos que desarrollen el talento interno y mejoren resultados.

Nuestra plataforma se destaca por proporcionar una visión detallada y precisa de las competencias y comportamientos de los empleados. No solo identifica y desarrolla las habilidades necesarias para alcanzar metas, sino que también aborda la gestión a través de cuatro fases integradas: planeación, comunicación, aplicación y resultados.

Primera fase: planeación personalizada

En la fase de planeación, se definen las evaluaciones y se selecciona a los participantes utilizando un catálogo exhaustivo de 33 competencias que abarcan una amplia gama de habilidades, desde el liderazgo hasta la innovación. Esto permite personalizar el diagnóstico según las necesidades específicas de la organización, asegurando que se aborden las áreas más relevantes para su estrategia de negocio. Cuanto más detallada y precisa sea, mejores serán sus resultados.

Segunda fase: comunicación y compromiso

Esta etapa es fundamental para el éxito del proceso de evaluación. Evou® facilita la gestión de las comunicaciones internas mediante el envío de invitaciones, recordatorios y mensajes de agradecimiento a los colaboradores. Esto se realiza a través de plantillas personalizables y videos de la dirección, aumentando la participación en el proceso de evaluación.

Tercera fase: evaluación integral 360º

En la fase de evaluación, permite a los colaboradores realizar autoevaluaciones y recibir exámenes de sus líderes, pares y clientes internos. Esto proporciona un diagnóstico integral de las competencias de cada empleado, destacando sus fortalezas como las áreas que necesitan desarrollo. La plataforma, accesible desde dispositivos móviles y de escritorio, respalda las respuestas en tiempo real, facilitando la participación y mejorando la experiencia del usuario.

Cuarta fase: resultados que impulsan la toma de decisiones

La última fase, enfocada en los resultados, ofrece informes detallados sobre las competencias individuales y colectivas. Estos reportes permiten a las compañías tomar decisiones informadas sobre el desarrollo y gestión del talento, incluyendo la creación de planes de acción para mejorar el rendimiento, identificar oportunidades de promoción y reconocer habilidades destacadas.

Evou® no solo evalúa, sino que impulsa el desarrollo continuo. La plataforma se adapta a diferentes tipos de organizaciones, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, ofreciendo una solución flexible y personalizable que se ajusta a los requisitos específicos de cada negocio.

Los beneficios son significativos. Proporciona una visión completa del talento, facilita la retroalimentación constructiva y permite tomar decisiones basadas en datos concretos, optimizando los recursos y potenciando el rendimiento organizacional.

Evou® es una solución esencial para las empresas que buscan maximizar el potencial de sus colaboradores y mejorar su desempeño. No solo transforma la gestión del personal, sino que también permite a las compañías adaptarse y prosperar en un mercado competitivo, posicionándolas como líderes en la atracción y retención de talento.

Síguenos en nuestras redes sociales y conoce las últimas noticias de Brivé Soluciones, que atraen e impulsan el verdadero potencial de las organizaciones: su talento.