NOM 035 y 037: Con Entorno+ de Brivé, reduce riesgos de multas por incumplimiento normativo

La plataforma Entorno+ ayuda a las empresas a gestionar problemas que surgen en equipos dispersos geográficamente. Esto no solo permite cumplir con las normas oficiales NOM, sino que también fomenta un entorno laboral seguro y saludable en pos del mejoramiento del clima laboral.

NOM 035 y 037

En Brivé Soluciones, somos líderes en la gestión del talento humano y ofrecemos herramientas innovadoras para ayudar a las organizaciones a cumplir con las normas oficiales NOM 035 y NOM 037, centradas en garantizar la salud y la seguridad en el entorno laboral tomando en cuenta los factores que se desarrollaron a partir de la pandemia.


Cumplir con ellas no es solo una cuestión legal; es una oportunidad para tener equipos eficientes y satisfechos, capaces de desarrollar cada tarea propuesta al máximo sin importar dónde se encuentren geográficamente, algo indispensable en los entornos laborales actuales.


La NOM 035 está diseñada para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, como el estrés, la ansiedad y el agotamiento. En Brivé, hemos desarrollado la plataforma Entorno+ para guiar a las compañías en el cumplimiento de esta norma, desde la planificación hasta la generación de resultados y evidencias de conformidad, evitando así multas por incumplimiento normativo.


Una vez realizado el diagnóstico, se crea un plan de acción personalizado que aborda los factores de riesgo críticos para cada grupo. La personalización es clave para encontrar soluciones efectivas y lograr un objetivo común: sacar lo mejor de cada uno y hacerlos sentir a gusto.


Finalmente, se construye un plan con acciones, plazos y responsabilidades específicas para asegurar un entorno laboral seguro y productivo. Además, nuestra plataforma genera informes ejecutivos que documentan el diagnóstico y las acciones tomadas, proporcionando evidencia sólida de los pasos a seguir asegurando el cumplimiento normativo de forma integral.

NOM 037: Condiciones laborales del teletrabajo

La NOM 037 regula las condiciones laborales a distancia, asegurando un entorno seguro y adecuado. 

En México, el 23% de los trabajos son en home office, lo que representa aproximadamente 13 millones de personas. Este número continúa en aumento tras la contingencia, por lo que se llevó a cabo una modificación en el artículo 311 y se añadió el capítulo XII Bis a la Ley Federal del Trabajo, reconociéndolo como una forma válida de empleo.


Según la norma, un trabajador se considera en esa modalidad cuando realiza más del 40% de sus labores en un lugar distinto al del empleador sin importar su ubicación geográfica.

Las responsabilidades de los empleadores incluyen:

  • Mantener un listado de los colaboradores que trabajan bajo este esquema;
  • Realizar inspecciones mediante una lista de verificación o evidencia fotográfica para asegurar condiciones adecuadas;
  • Asumir el pago proporcional de gastos derivados del teletrabajo, como luz e internet;
  • Diseñar un programa de capacitación para prevenir riesgos.

Por su parte, los colaboradores deben: 

  • Conocer la política de teletrabajo de su organización;
  • Permitir a la empresa verificar su lugar de trabajo;
  • Cumplir disposiciones en materia de seguridad y salud;
  • Participar en los procesos de capacitación.

La plataforma Entorno+ facilita la gestión y comunicación para cumplir estos derechos y obligaciones, asegurando una alta participación y compromiso por parte de los colaboradores.

Beneficios para las empresas y colaboradores

Cumplir con las normas NOM 035 y NOM 037 ayuda a las empresas a evitar sanciones y multas, reducir la rotación de personal y el ausentismo, mejorando el bienestar y la satisfacción de sus empleados.

En Brivé Soluciones, proporcionamos una metodología estructurada y herramientas tecnológicas avanzadas. Al enfocarnos en la prevención de riesgos y la promoción del bienestar laboral, no solo ayudamos a las organizaciones a cumplir con la ley, sino que también mejoramos la satisfacción y productividad de sus colaboradores.