Jornada laboral de 40 horas en México: cambios, fechas y puntos clave
La jornada laboral de 40 horas en México se implementará gradualmente hasta 2030. Revisa el estado legal, calendario 2026 a 2030, horas extra, registro electrónico y checklist para Recursos Humanos.
¿México ya tiene jornada laboral de 40 horas en 2026?
No. En 2026 la jornada ordinaria máxima semanal prevista por el régimen transitorio continúa en 48 horas. El primer cambio llega el 1 de enero de 2027, cuando baja a 46 horas; México llegará a 40 horas semanales en 2030.
La reforma constitucional fue publicada el 3 de marzo de 2026 y la reforma correspondiente a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se publicó el 1 de mayo de 2026. La reforma ya es una realidad jurídica, pero su implementación es gradual.
El decreto también reconoce el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para que personas trabajadoras y empleadoras ajusten sus procesos de trabajo. Para Recursos Humanos, esto convierte a 2026 en un periodo de diagnóstico y preparación antes de la primera reducción.
| Año | Jornada ordinaria máxima semanal | Qué significa para RH |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Diagnosticar, modelar escenarios y preparar procesos. |
| 2027 | 46 horas | Primera reducción, desde el 1 de enero. |
| 2028 | 44 horas | Segundo ajuste anual. |
| 2029 | 42 horas | Tercer ajuste anual. |
| 2030 | 40 horas | Se alcanza el límite semanal definitivo de la reforma. |
Decir que “desde enero de 2027 México tendrá jornada de 40 horas” es incorrecto. En 2027 el máximo semanal transitorio será de 46 horas.
Diario Oficial de la Federación · Decreto de reforma a la LFT · 1 de mayo de 2026.
Consultar DOF ↗¿Qué reformó México exactamente?
La reforma ocurrió en dos niveles. Primero se modificó la Constitución; después la legislación secundaria aterrizó los cambios en la Ley Federal del Trabajo.
Se reformaron las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123. La Constitución establece una jornada laboral de 40 horas semanales en los términos que determine la ley y modifica el régimen constitucional del trabajo extraordinario.
La reforma secundaria define el calendario gradual, ajusta reglas de jornada y tiempo extraordinario e incorpora el registro electrónico de inicio y final de jornada.
Artículos modificados en la Ley Federal del Trabajo
- Reformados: 59, 61, 66, 68, 69 y segundo párrafo del 71.
- Adicionados: segundo párrafo del 58; fracción XXXIV del 132; fracción IV Bis del 994.
- Derogado: segundo párrafo del artículo 67.
Esta guía se concentra en las relaciones laborales sujetas al Apartado A del artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo. No debe extrapolarse automáticamente a todos los regímenes del sector público.
DOF · Reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 y reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026.
Ver reforma constitucional ↗Lo que la reforma sí establece y lo que no significa
El artículo 59 fija el límite definitivo de 40 horas semanales, sujeto al calendario transitorio hasta 2030.
Durante 2026 el máximo semanal transitorio continúa en 48 horas.
Por cada seis días de trabajo corresponde por lo menos un día de descanso con salario íntegro.
Puede haber distribuciones con más descanso, pero dos días no quedaron como mínimo legal general.
La reducción de jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
La empresa no puede justificar una reducción salarial por el solo hecho de reducirse la jornada conforme a esta reforma.
El artículo 58 permite distribuirla de común acuerdo entre empleador y persona trabajadora.
Siguen existiendo límites diarios por tipo de jornada.
Los límites diarios siguen vigentes
| Tipo de jornada | Duración diaria máxima | Implicación |
|---|---|---|
| Diurna | 8 horas | No debe asumirse una jornada ordinaria de 10 horas sólo por la reducción semanal. |
| Nocturna | 7 horas | Debe analizarse junto con el límite semanal y la distribución concreta. |
| Mixta | 7.5 horas | Requiere revisar la operación específica, no sólo el total semanal. |
¿Cómo cambian las horas extra con la reforma?
El artículo 66 llegará a permitir hasta 12 horas extraordinarias semanales, pero también de forma gradual. En 2026 y 2027 el límite transitorio sigue siendo de 9 horas; sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
| Año | Límite semanal del artículo 66 | Jornada ordinaria semanal |
|---|---|---|
| 2026 | 9 horas | 48 horas |
| 2027 | 9 horas | 46 horas |
| 2028 | 10 horas | 44 horas |
| 2029 | 11 horas | 42 horas |
| 2030 | 12 horas | 40 horas |
El tiempo extraordinario previsto en el artículo 66 se remunera con 100% adicional sobre el salario de la hora ordinaria, comúnmente entendido como pago doble.
Si se supera ese límite, el artículo 68 regula una prolongación de hasta cuatro horas adicionales por semana, con 200% adicional, comúnmente llamado pago triple. Además, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas diarias.
No conviene convertir el análisis en una fórmula universal como “en 2027 toda hora posterior a la 46 es automáticamente extra”. También deben considerarse la jornada diaria, el tipo de jornada, la distribución acordada y las condiciones concretas de la relación laboral.
Ley Federal del Trabajo · artículos 66 y 68; transitorios de la reforma del 1 de mayo de 2026.
Consultar decreto ↗Registro electrónico de jornada: qué sabemos y qué falta definir
La LFT ya incorpora el registro electrónico de la hora de inicio y hora de finalización de la jornada. Sin embargo, la STPS todavía debe definir mediante disposiciones generales el ámbito de aplicación y las excepciones.
Registro electrónico de inicio y fin; disponibilidad para la autoridad cuando lo requiera; posibilidad de valor probatorio cuando se acredite que fue acordado entre trabajador y empleador.
Ámbito de aplicación y excepciones. Al corte del 31 de agosto de 2026 no localizamos en las fuentes oficiales revisadas la disposición general de STPS que cierre esos detalles.
Lo que todavía no deberíamos afirmar
- Que todas las empresas deberán instalar un reloj checador físico.
- Que será obligatorio utilizar biometría.
- Que habrá una plataforma tecnológica única de STPS.
- Que los datos deberán transmitirse en tiempo real.
- Que todo el teletrabajo estará incluido o, por el contrario, automáticamente exceptuado.
En 2026 conviene diagnosticar cómo se registra hoy el tiempo, qué poblaciones quedan fuera, cómo se corrigen incidencias y qué trazabilidad existe. No conviene comprar tecnología basándose en especificaciones que la autoridad todavía no ha publicado.
LFT · artículo 132, fracción XXXIV y artículo 994, fracción IV Bis; STPS · Preguntas frecuentes sobre reducción de jornada.
Consultar STPS ↗Qué debería preparar Recursos Humanos antes de 2027
La siguiente lista es una recomendación de preparación. No es una enumeración textual de obligaciones de la LFT. Prepararse para la jornada laboral de 40 horas en México requiere revisar turnos, cobertura, Nómina y registro del tiempo.
Construir una radiografía real de las jornadas
Identificar centro de trabajo, puesto, área, turno, tipo de jornada, horario pactado, horario efectivamente trabajado, descansos, trabajo en domingo e incidencias.
Simular 46, 44, 42 y 40 horas
Modelar cobertura, puestos críticos, turnos, posibles contrataciones, impacto en nómina y procesos que dependen excesivamente de permanencia física.
Identificar horas extra estructurales
Detectar áreas, líderes, puestos y causas donde el tiempo extraordinario dejó de ser excepcional y forma parte habitual de la operación.
Revisar documentación laboral
Auditar contratos, CCT, Reglamento Interior de Trabajo, políticas de asistencia, reglas de tiempo extraordinario y acuerdos de distribución cuando corresponda.
Auditar el registro actual del tiempo
Revisar entrada, salida, incidencias, permisos de edición, historial, recuperación de registros, poblaciones remotas e integración con Nómina.
Preparar a líderes y colaboradores
Alinear criterios sobre horarios, autorización de horas extra, disponibilidad fuera de jornada, registro y escalamiento de situaciones especiales.
Checklist de preparación 2027
- Sabemos cuántas horas trabaja actualmente cada población y dónde existe exposición al límite de 48 horas.
- Tenemos identificadas jornadas diurnas, nocturnas y mixtas.
- Modelamos un escenario operativo de 46 horas para el 1 de enero de 2027.
- También simulamos 44, 42 y 40 horas para evitar rediseñar desde cero cada año.
- Sabemos dónde se concentran las horas extraordinarias y por qué ocurren.
- Revisamos reglas de nómina, pagos dobles y triples, incidencias y prima dominical.
- Identificamos contratos, políticas, CCT o reglamentos que merecen revisión.
- Sabemos cómo se registra actualmente el inicio y el fin de la jornada.
- Existe un responsable para seguir nuevas disposiciones de STPS.
- Líderes conocen el calendario de 2027 a 2030 y existe un plan de comunicación.
Prepararse para 2027 no es únicamente recortar dos horas: es entender qué parte de la operación depende hoy de una jornada de 48 horas.
Qué deberían revisar Nómina, Operaciones, Legal, Tecnología y líderes
La implementación de la jornada laboral de 40 horas en México será distinta según la operación de cada organización y requiere coordinación entre varias áreas.
Nómina
Revisar configuración de jornadas, horas extraordinarias, pagos dobles y triples, prima dominical, incidencias e interfaces con los sistemas de asistencia. Antes de cada cambio anual conviene probar las reglas: una política correcta puede ejecutarse mal si el sistema conserva parámetros anteriores.
Operaciones
Modelar cobertura por hora y día, relevos, turnos, descansos, estacionalidad, productividad, horas extra y requerimientos de personal. La pregunta no debería ser sólo “¿cómo hacemos lo mismo en menos horas?”, sino también “¿qué parte de nuestra operación podemos rediseñar?”.
Legal y Relaciones Laborales
Analizar contratos, CCT, Reglamento Interior de Trabajo, acuerdos de distribución, documentación del tiempo extraordinario, negociación colectiva y futuras disposiciones de STPS, especialmente en operaciones con múltiples jornadas o esquemas especiales.
Tecnología / HR Tech
Identificar la fuente oficial de horarios, sistema de registro, permisos de edición, historial de cambios, exportación, integridad de datos, tratamiento de incidencias e integración con Nómina. Sin inventar requisitos tecnológicos todavía no publicados.
Líderes
Evitar que el cumplimiento formal conviva con reuniones después de jornada, trabajo adicional no registrado o disponibilidad permanente. La reducción también exige revisar comportamientos de liderazgo y distribución de cargas.
Errores que las empresas deberían evitar antes de 2027
Esperar hasta diciembre
La primera reducción entra el 1 de enero de 2027. Turnos, presupuesto, comunicación y sistemas no deberían comenzar a revisarse el último mes del año.
Tratarlo como un problema exclusivo de RH
La implementación cruza Recursos Humanos, Operaciones, Nómina, Legal, Tecnología y liderazgo.
Sustituir horas ordinarias con horas extra recurrentes
Si una operación necesita tiempo extraordinario cada semana, conviene revisar la causa estructural en lugar de usarlo como parche permanente.
Cambiar horarios sin estudiar cobertura
Una oficina administrativa no enfrenta el mismo problema que una planta, tienda, CEDIS o centro de servicio continuo.
Comprar tecnología antes de conocer el requerimiento
Primero diagnóstico; después regulación oficial; luego requerimientos; finalmente tecnología.
Comunicar “ya trabajaremos 40 horas”
La comunicación interna debe respetar el calendario real: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 40 horas en México
¿Ya se aprobó la jornada laboral de 40 horas en México?
Sí. La reforma constitucional fue publicada el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026. Su implementación del límite semanal es gradual hasta 2030.
¿México ya tiene jornada de 40 horas en 2026?
No. Durante 2026 el régimen transitorio mantiene una jornada ordinaria máxima de 48 horas semanales.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2027?
La jornada ordinaria máxima semanal prevista para 2027 será de 46 horas a partir del 1 de enero.
¿Cuándo serán 40 horas semanales?
En 2030. Antes, el máximo semanal será de 46 horas en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029.
¿La reforma obliga a trabajar sólo cinco días?
No necesariamente. La jornada puede distribuirse de común acuerdo respetando los demás límites legales. El descanso mínimo general sigue siendo de al menos un día por cada seis trabajados.
¿La reforma garantiza dos días de descanso?
No. La legislación conserva como mínimo al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados.
¿Puede disminuir el salario con la reforma?
No como consecuencia de la reducción de jornada. El decreto establece que la reducción no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Cuántas horas extra podrán trabajarse en 2027?
El límite transitorio del artículo 66 será de 9 horas semanales durante 2027. Sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
¿Cómo se pagan las horas extra?
El tiempo extraordinario del artículo 66 recibe 100% adicional sobre el salario ordinario, comúnmente pago doble. La prolongación regulada por el artículo 68 recibe 200% adicional, comúnmente pago triple.
¿Existe un máximo diario incluyendo horas extra?
Sí. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas diarias.
¿Será obligatorio el registro electrónico de jornada?
La LFT ya incorporó el registro electrónico de inicio y finalización, pero la STPS debe definir mediante disposiciones generales su ámbito de aplicación y excepciones.
¿Todas las empresas tendrán que instalar un reloj checador?
No puede afirmarse actualmente. La ley habla de registro electrónico, pero no prescribe una tecnología única para todas las empresas.
¿Cómo aplicará el registro electrónico al teletrabajo?
Al corte del 31 de agosto de 2026 todavía no localizamos una disposición general publicada por STPS que resuelva de forma universal el tratamiento de todas las modalidades de teletrabajo para esta obligación.
¿Qué debería estar haciendo RH durante 2026?
Como preparación: diagnosticar jornadas, modelar el límite de 46 horas de 2027, revisar horas extraordinarias y turnos, auditar reglas de Nómina, evaluar documentación y conocer el estado actual del registro de jornada.
Fuentes oficiales y estado de actualización
Para explicar obligaciones legales, esta guía prioriza fuentes originales mexicanas. Las recomendaciones operativas para Recursos Humanos se identifican como tales y no sustituyen asesoría jurídica aplicable a un caso concreto.
Próximo cambio confirmado: 1 de enero de 2027 → 46 horas semanales. Esta guía debe revisarse cuando STPS publique las disposiciones generales del registro electrónico y al entrar en vigor cada etapa anual hasta 2030.
Fact-check final de reforma constitucional, LFT vigente, calendario transitorio, horas extraordinarias y estado de las disposiciones sobre registro electrónico.
Convierte la reforma en un plan de preparación.
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